20 ноября во Дворце Труда состоялась 4-я отчетно-выборная конференция Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. 130 делегатов, представляющих 83,3 тысячи медиков - работников поликлиник и больниц города и области, студентов профильных вузов и колледжей, сотрудников научных учреждений федерального подчинения.

Центральным вопросом, который обсуждался в ходе выступления с отчетным докладом председателя теркома профсоюза Владимира Дмитриева, а также в прениях делагатов, стала борьба Территориальной организации за достойный уровень оплаты труда медицинских работников нашего региона. Важной вехой в прошедшие пять лет в этой связи можно назвать введение новой ситемы оплаты труда в бюджетных организациях Петербурга. Благодаря настойчивости отраслевого профсоюза было реализовано более 15 предложений по улучшению новой системы оплаты труда.

На конференции принято постановление, в котором отмечается, что колдоговорная практика получила в отчетный период (2004-2009 гг.) дальнейшее развитие: сегодня более 72 процентов учреждений здравоохранения имеют коллективные договоры. Это позволяет добиваться дополнительных гарантий на местах в вопросах оплаты труда, профилактики производственного травматизма.

2009 год является ответственным этапом деятельности комитетов Профсоюза работников здравоохранения РФ, в том числе и Территориального комитета профсоюза, в связи проведением в единые сроки отчетов и выборов в организациях Профсоюза. В ноябре 2009 года состоится отчетно-выборная конференция Территориальной организации профсоюза, выборы ее руководителей  и нового состава Территориального комитета профсоюза.

Подводя итоги работы первичных, районных организаций профсоюза, Территориального комитета профсоюза, Президиума и аппарата Теркома профсоюза за 2005-2008 годы, необходимо отметить, что вся их многоплановая деятельность была направлена в первую очередь на решение вопросов:

Весь октябрь Терком профсоюза работников здравоохранения провел в борьбе с властями Санкт-Петербурга по устранению допущенной ими несправедливости по отношению к городским бюджетникам. Прежде всего, это касается так называемой базовой единицы, которая лежит в основе формирования должностных окладов по действующей в Петербурге системе оплаты труда. Она утверждается один раз в год городским законом о бюджете и должна отличаться от базовой единицы текущего года на прогнозные показатели инфляции и роста индекса потребительских цен.

При подготовке проекта бюджета на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов Правительство Санкт-Петербурга применило «новый» подход: консультации с профсоюзной стороной не проводились, что является грубейшим нарушением принципов социального партнерства, а размер базовой единицы планируется устанавливать, не в один, а  в два этапа: с 01.01.2010 в сумме 5898 рублей, а с 01.09.2010 в сумме 6155 рублей. Но в действующем законе от 1 декабря 2008 года № 730-129 «О бюджете Санкт-Петербурга на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» плановое значение базовой единицы на 2010 год составляет 6488 рублей. Таким образом, Правительством города предполагается снижение размера базовой единицы с начала года на 5,4% от утвержденного ранее.

Профсоюз работников здравоохранения РФ при утверждении нормативно-правовой базы новых условий исчисления заработной платы на федеральном уровне, в субъектах РФ и муниципальных образованиях всегда отстаивал необходимость формирования системы гарантий в структуре и размерах заработной платы при разграничении полномочий органов управления разных уровней и норм действующего законодательства о самостоятельности учреждений при решении этих вопросов, а также гарантии ее финансового обеспечения. Сейчас можно подвести первые итоги реализации новых условий оплаты труда и рассказать о результатах этой реформы для работников и населения.

В настоящее время в новых условиях оплаты труда работников работают все учреждения здравоохранения, специального образования и науки федерального подчинения, а также значительная часть учреждений здравоохранения 50 субъектов РФ и муниципальных образований. Работники рассчитывали на существенное повышение уровня заработной платы; руководители учреждений - на формирование новых реальных механизмов повышения мотивации работников к качественному труду; население связывало с этим надежды на увеличение объемов и повышение качества оказываемых услуг. И это неудивительно, ведь новая система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, призванная теснее увязать размер заработной платы с качеством и результатами работы, является, по сути, составной частью реформирования бюджетной сферы в целом и здравоохранения в частности.