Более 100 лет назад в России, в 1905 году, впервые были созданы профессиональные союзы. В одном из первых союзов объединились в борьбе за нормированный рабочий день и достойную заработную плату фармацевты и помощники врачей. Шло время, крепли профсоюзы. Пройден огромный путь, менялись в стране общественно-политические формации, социально-экономические условия, но цели у профсоюзов оставались прежними - борьба за интересы наемного работника.

Все эти годы наш Профсоюз ведет планомерную борьбу за достойную заработную плату, безопасные условия труда и социальные гарантии для работников здравоохранения.

Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников здравоохранения объединяет 83 тысяч членов профсоюза, работающих в лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждениях, НИИ, ВУЗах  и здравницах, студентов и учащихся медицинских высших и средних учебных заведений. Профсоюз постоянно защищает права и интересы своих членов.

В соответствии с Уставом профсоюза и действующим законодательством члены профсоюза имеют право:

• на защиту трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;
• обращаться в любой орган Профсоюза за консультацией, с заявлениями, предложениями, пользоваться бесплатной юридической помощью, получать ответ и помощь по существу;
• на содействие в решении вопросов, связанных с оплатой и охраной труда, предоставлением дополнительных отпусков, на возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на получение материальной помощи при трудных жизненных ситуациях;
• на защиту при увольнении по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
• на получение материальной помощи при страховых случаях: в случае временной нетрудоспособности - свыше 30 дней 1 МРОТ, а связанной с производственной травмой, профессиональным заболеванием в размере 3 МРОТ, при выходе на инвалидность: в результате общего заболевания - 2 МРОТ, травмы в пути на работу и с работы - 12 МРОТ, при производственной травме и профзаболевании - 18 МРОТ; гибели на производстве - 40 МРОТ родственникам;
• быть членом Кредитного кооператива «Вита» (касса взаимопомощи) при Теркоме профсоюза и как пайщик получать ссуды на приобретение путевок на отдых, лечение и др. социально-бытовые нужды.

СИЛА ПРОФСОЮЗОВ - В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ.

Если в учреждении нет профсоюзной организации и коллективного договора, то отсутствует надлежащий контроль за соблюдением законодательства о труде, в т.ч. по его оплате, нет надзора за созданием безопасных условий труда, нет возможности получить своевременную и грамотную консультацию по правовым вопросам, помощь при сложном материальном положении, организовать достойный отдых, лечение и приобрести дорогостоящие товары.